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形式主义、官僚主义12问:让期末“答卷”实打实
编辑:贾婧 编辑:吴朋昊 发表时间:2018-12-05 14:15:46 字号:
  12月5日,第六分局(甘肃企业)专题部署集中整治形式主义、官僚主义专项工作,结合实际工作提出形式主义、官僚主义12问,并将其贯穿到“两个责任”年底“答题”的全过程中,利用年底“回头看”,把打折扣、做选择、搞变通等形式主义、官僚主义问题及早扼杀。

  用“三问”,把“两个责任”压实。要在进行2018年度“两个责任”落实工作总结时,要紧紧围绕“三问”(即:对实行上级党委决策部署是否存在机械式的传达,不结合工作实际进行再部署、再推进、再落实;在“两个责任”落实具体工作是否存在表态多调门高、行动少落实差;对工作的安排部署是否存在做表面文章,缺乏实际行动和具体措施),将2018年度“两个责任”落实工作开展情况进行“回头看”,来一次大检修、大扫除,主动摆摆表现,找找差距,对查摆出来的问题,要不回避、不掩饰,深刻剖析产生问题的原因,做到不等不靠、立行立改、早改真改。

  用“三问”,把工作作风抓强。要在年底进行一次工作作风大盘点,利用整治形式主义、官僚主义在服务职工群众方面的“三问”(即:是否存在对基层单位、职工群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付;是否存在各单位管理人员服务态度差、办事效率低,服务窗口作用未发挥,运行“僵尸化”;是否存在“新官不理旧事”,对任职时间之外的工作,推诿塞责,影响工作稳定性和连续性),对工作作风问题进行检查,形成问题清单,逐一整改,对较为严重的问题,要进行问责,彻底改变不接地气、粗枝大叶的工作作风,时刻眼睛向下、俯身实干,深入基层、紧抓落实。

  用“两问”,把“关键少数”盯紧。要结合12月份的分局中层领导干部清廉提醒谈话,以整治形式主义、官僚主义在履职尽责方面的“两问”(即:是否存在在发展规划、工作思路、经营管理等问题上不作为、慢作为、乱作为;是否存在弄虚作假,编造假经验、假数据,瞒报、谎报情况,隐藏、遮掩问题)为抓手,将领导干部存在的担当、责任问题摆开了谈,拉出来改,着力破解清廉谈话覆盖面不全、帮扶点不准、整改不到位问题,切实发挥清廉提醒谈话的警示教育作用。

  用“四问”,把“突出问题”治住。要把分局在形式主义、官僚主义变现最突出的问题治住,要时刻以在学风会风文风及检查调研方面的“四问”(即:是否存在学风漂浮,理论脱离实际;是否存在开会不研究真实情况、不解决实际问题;是否存在检查考核过多过滥,多部门重复考核同一事项,考核内容不务实;是否存在调查研究搞形式、走过场、不深入)为问题导向,深入查找在不同项目、不同时期的不同表现,把握共性、突出个性,强化“靶向治疗”。

  同时,分局纪委强调所属各单位要把文件提出的“12问”作为对照检查清单,深入学习、自查和整改,切实将神集中整治形式主义、官僚主义工作台账用起来,整改一项,注销一项。

 

 

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